Studeni 2008. - IMAMO HRVATSKU!!! I STO SADA....?

Dobili smo Hrvatsku, prošli su i prvi izbori ( čestitam svim novim kongresnicima)..
No pitanje je kako dalje? Trenutno stanje na tržištu otvara mnogo tema za raspravu.
Dosadašnjim poslom možemo biti zadovoljni- unatoč velikom baby-boomu nezaposlenost aktivnih igrača je bila niska, novaci su povećavali skill, imali su za hranu, a većina i za giftove.
No ne smijemo biti opijeni uspjehom, trebamo zasukati rukave krenuti dalje- jer pravi posao je tek ispred nas.

U cilju lakšeg i bržeg napretka provedena je analiza kompanija na HR tržištu.
Ovim putem se zahvaljujem svima koji su "ugrijali stolicu" i pomogli u ovom poslu: Child fo Decadence, Zelja, ratrak i Eustahije Brzic. Decki, pravi ste i hvala vam!!
Cilj je bio odrediti prosječan skill zaposlenih i ukupan broj aktivnih radnika, na koje nadam se možemo računati.
Od ukupno 2563 gradjanina aktivnih je (proteklih 5 dana) bilo nešto manje od 1200, pretpostavljam zbog blagdana pa se nadam da ce se taj broj i povećati.
Rezultati su me malo iznenadili, očekivao sam overproduction u Food industriji- zbog velikih zaliha u kompanijama. Produktivnost u toj industriji iznosi cca 1200 jedinica, a zaliha je stvorena
vjerojatno zbog manje potrošnje zadnjih par dana, i opskrbljenosti građana foodom.
Najlošija situacija je u Land sektoru, naročito u proizvodnji wooda. Dok grain kompanije uspijevaju podmiriti zahtjeve tržišta, to isto ne mogu reći za wood kompanije. Njihova proizvodnja u ovom trenutku iznosi manje od 300 jedinica što je ponižavajuće, i ukoliko želimo razviti Construction industriju morat ćemo poraditi na tom problemu.
Gift kompanije zapošljavaju gotovo 1/4 ukupnog broja aktivnih, ali zbog malog skilla ne proizvode dovoljno za sve građane.
Očekujem znatno poboljšanje u narednih tjedan-dva, upravo zbog povećanja skilla zaposlenih u tom sketoru.
To su trenutno najvažnije grane gospodarstva, ostale još nisu razvijene do te mjere da bi bile predmet dubljih rasprava, njihov uspon tek očekujemo.
Na gafičkom prikazu možete vidjeti distribuciju zaposlenih prema industriji, prosječne vrijednosti skillova prema sektoru i distribuciju zaposlenih prema sektoru:

DISTRIBUCIJA ZAPOSLENIH PREMA INDUSTRIJI
PROSJECNE VRIJEDNOSTI SKILLOVA PREMA SEKTORU
DISTRIBUCIJA ZAPOSLENIH PREMA SEKTORU

Lako je uočiti gdje nam "šteka".

Savjeti za buduce i sadasnje vlasnike kompanija:
- otvorite kompaniju koja se bavi deficitarnom djelatnosti- trenutno wood
- ako je riječ o Land sektoru, vodte računa o proizvodnosti regije gdje otvarate kompaniju
- držite se broja radnika koji ostvraruje max. proizvodnost, koliko god je to moguće
- ukoliko vam nedostaje radnika obratite se Zlatnom klasu i zatražite određeni broj radnika
- vodite računa o produktivnosti radnika

Savjeti za radnike:
- nemojte odbijati premještaj u drugu kompaniju jer vam je trenutno najvažnije da imate mogućnost svakodnevnog rada
- promjena sektora vas neće usporiti jer su multiskill radnici i te kako poželjni na tržištu, i lakše pronalaze posao

Znam da je ovo samo igra, ali zasnovana je na stvarnim brojkama tako da jedino promišljena i iskalkulirana odluka može biti isplativa i donijeti profit.